6月20日訊美國最高法院今天就沃爾瑪性別歧視案作出判決，認為該公司上百萬女員工不能作為一個集體提起訴訟，因為原告方面未能證明沃爾瑪?shù)墓�司政策導致全美范圍內沃爾瑪和山姆會員店對女員工進行性別歧視。

最高法院法官安東尼•；斯卡利亞（antonin scalia）在判決中寫道，起訴的員工“沒有提供足夠的證據(jù)，已證明存在全公司范圍的薪酬與提升歧視政策。”判決還認為，原告集體訴訟身份的認定不符合聯(lián)邦法律，索賠金額也不當。

該案是多年來最受關注的最高法院商業(yè)類案件，沃爾瑪是全球最大的企業(yè)雇主，如果法院允許這些員工進行集體訴訟，將會為未來一系列廣泛定義的代表婦女、少數(shù)族群和殘疾人的集體訴訟案打開大門。如沃爾瑪敗訴，該公司可能需支付數(shù)十億美元賠償。

2001年，一些沃爾瑪女性員工提起訴訟，聲稱女員工工資低于同等職位的男員工，而且缺乏升遷機會，她們還表示，沃爾瑪將工資和升遷方面的事務交由地方經理處理，后者的主觀決定限制了她們的機會。這些員工要求獲得沃爾瑪少付的工資及懲罰性賠償。

原告方面希望能覆蓋所有1998年12月之后加入沃爾瑪和山姆會員店的女員工，包括那些在訴訟開始后多年才加入的新員工。

高盛、拜耳、東芝、迪爾等公司均面臨集體性別歧視訴訟，有超過20家公司在最高法院表示支持沃爾瑪，包括英特爾、通用電氣、美國銀行、微軟等世界級巨頭。作者：蘇菲