就總體情況而言，公眾認(rèn)為我國(guó)就業(yè)領(lǐng)域存在相當(dāng)普遍嚴(yán)重的就業(yè)歧視。在問(wèn)到“目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎？”的問(wèn)題時(shí)，認(rèn)為存在歧視的，累計(jì)占85.5%，認(rèn)為非常嚴(yán)重和較為嚴(yán)重的占50.8%，認(rèn)為不存在的只占6.6%。實(shí)際應(yīng)聘和工作中，有54.9%的人認(rèn)為受到各種不同程度的歧視，15.6%的人認(rèn)為受到嚴(yán)重歧視。

　　根據(jù)反歧視定義，在同樣的情況下差別對(duì)待構(gòu)成歧視，當(dāng)然并不是所有的差別對(duì)待都構(gòu)成歧視，但差別對(duì)待是歧視的重要表現(xiàn)，在公務(wù)員招聘領(lǐng)域中就業(yè)的差別對(duì)待問(wèn)題也比較嚴(yán)重。調(diào)查顯示，有65.9%的被訪者認(rèn)為公務(wù)員招錄和就業(yè)工作中存在差別對(duì)待，認(rèn)為不存在差別的只占9.5%。被訪者認(rèn)為在招聘公務(wù)員中設(shè)置的最不合理的條件，第一是性別，占67.7%，第二是戶(hù)籍，占66.3%，第三是身高，占59.8%。受訪者對(duì)企事業(yè)單位招聘設(shè)置條件看法與上述略有不同，認(rèn)為企事業(yè)單位首先不應(yīng)設(shè)置的條件是戶(hù)籍，占67.2%，其次是性別，占63%，第三是身高，占54.5%。這說(shuō)明公眾認(rèn)為，國(guó)家機(jī)關(guān)招聘中提出性別要求，企事業(yè)單位提出戶(hù)口要求是最沒(méi)有道理的。

　　在最容易受到歧視的群體中，調(diào)查顯示，我國(guó)就業(yè)和工作中的歧視最嚴(yán)重的領(lǐng)域是身份歧視，其次是對(duì)女性的性別歧視，然后是殘疾人、年齡、健康和身體特征(身高、體重、相貌)等的歧視。

　　在公眾觀念中最嚴(yán)重的歧視是健康歧視。在問(wèn)到如果你是雇主“你可能不會(huì)招收下列哪些人員？”的問(wèn)題時(shí)，63%的被訪者不會(huì)招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人不會(huì)招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人不會(huì)招收性病患者。在問(wèn)到“你是否會(huì)與艾滋病、性病患者、乙肝患者一同工作？”的問(wèn)題時(shí)，分別有52.5%、51.6%、49.3%的人表示不會(huì)與他們一起工作。以上調(diào)查反映的是人們的歧視觀念，艾滋病患者、性病患者、乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的群體，說(shuō)明很多普通人對(duì)這些人抱有歧視觀念。