使用虛假身份證入職，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

     案例：2008年10月，某制衣有限公司欲招聘幾名銷售人才開拓市場(chǎng)，增加銷售額。應(yīng)聘者劉金水的簡(jiǎn)歷得到了人事部門的青睞：中山大學(xué)MBA，在校期間曾兼職某大型紡織企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作，且業(yè)績(jī)顯赫。劉金水順利入職。在進(jìn)公司短短一個(gè)月內(nèi)，他就憑借嫻熟的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，拿下了一筆近100萬美元的訂單，因此也遭到了同事們的強(qiáng)烈嫉妒。同事張某后來結(jié)識(shí)了劉金水的同鄉(xiāng)，獲悉劉金水本名劉鏡水，9月身份證被歹人搶奪，因?yàn)橄友a(bǔ)辦麻煩而職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就花錢讓假證販子辦了張假身份證，最終入職某制衣有限公司。張某隨即向人事部舉報(bào)。人事部門經(jīng)理經(jīng)向公安部門查證，核實(shí)劉金水身份證確實(shí)偽造。人事部認(rèn)為：劉鏡水雖然是不可多得的人才，但是其人格和誠信方面有缺陷，既然能夠使用假身份證，說不準(zhǔn)以后也會(huì)在其他方面弄虛作假，給企業(yè)帶來不可估量的損失，遂做出了立即辭退劉鏡水的決定。劉鏡水很不服氣，認(rèn)為自己兢兢業(yè)業(yè)地為公司服務(wù)，且業(yè)績(jī)顯赫，怎能僅憑身份證做假就辭退他？而自己的假身份證并未給公司造成實(shí)質(zhì)損失，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某制衣有限公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     解答：劉鏡水在應(yīng)聘時(shí)使用虛假身份證從本質(zhì)上說是一種欺詐行為�！秳趧�(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》對(duì)勞動(dòng)合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為�！卑咐�中，某制衣有限公司在審核簡(jiǎn)歷時(shí)，相信應(yīng)聘者劉鏡水其自己提供的而實(shí)際并不真實(shí)的身份證，做出了錄用劉鏡水的決定。劉鏡水的行為屬于欺詐行為。對(duì)于勞動(dòng)合同中的欺詐行為，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力�！彼�以公司發(fā)現(xiàn)劉鏡水在使用假身份證之后，就有權(quán)以合同自始無效為由解除與劉鏡水的勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要任何補(bǔ)償。