各設區(qū)市人力資源和社會保障局，省直各部門：
近來不斷有單位和個人咨詢，機關(guān)事業(yè)單位長期病休人員在套改工資和確定退休（退職）費計發(fā)比例時，其“工作年限”如何掌握。對此，我們請示了人力資源和社會保障部，現(xiàn)根據(jù)答復意見，就有關(guān)問題通知如下：
一、機關(guān)事業(yè)單位長期病休人員，套改確定工資時的套改年限，為本人實際工作年限與在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習未計算為工齡的學習時間合并計算的年限。未計算工齡的病休時間不能計算為確定工資的套改年限。其它仍按2006年工資改革的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、機關(guān)事業(yè)單位工作人員達到國家規(guī)定的退休（退職）條件辦理退休（退職）手續(xù)時，未參加養(yǎng)老保險的，確定其退休（退職）費計發(fā)比例的“工作年限”，為本人實際工作年限，未計算工齡的病休時間不計算為確定退休（退職）費計發(fā)比例的“工作年限”。
三、機關(guān)事業(yè)單位工作人員達到國家規(guī)定的退休（退職）條件辦理退休（退職）手續(xù)時，已參加養(yǎng)老保險的，確定其退休（退職）費計發(fā)比例的“工作年限”，為本人視同繳費年限與實際繳費年限合并計算的年限。
四、過去與本《通知》不一致的，從發(fā)文之月起改按本《通知》規(guī)定執(zhí)行。