隨著龍年春節(jié)腳步臨近，上班族正翹首以盼過新年、休長假。同時，也有不少人需要在春節(jié)期間加班，加班工資怎么算是他們非常關(guān)心的問題。日前，記者從市人力資源和社會保障局了解到，除夕、正月初一、初二當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》，2012年春節(jié)放假安排為1月22日至28日，放假7天。 1月21日(周六)、1月29日(周日)照常上班。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在除夕(1月22日)、正月初一(23日)、初二(24日)期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；1月25日、26日、27日、28日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不安排補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：
假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定：
勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。按照2011年4月1日起本市執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元計算，勞動者在除夕、正月初一、初二當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有176.55元。
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