羅某因認(rèn)為公司女同事對(duì)他進(jìn)行“性騷擾”，擅自向50多位同事郵箱發(fā)送求證郵件并附有該女同事照片，此舉引起公司不滿，將他解雇。羅某不服，將公司告上法庭。日前，上海市第一中級(jí)人民法院審理了此案，并作出維持原判的終審判決：公司支付羅某剩余工資4000余元，駁回羅某其余的訴訟請(qǐng)求。
2006年12月，留美回國(guó)的碩士研究生羅某應(yīng)聘進(jìn)入上海一家知名公司擔(dān)任高級(jí)分析師，每月工資1.2萬(wàn)元。羅某入職后感覺(jué)有一位女同事行為特別異常，時(shí)常會(huì)給他拋媚眼,每次部門組織外出吃飯，她都選擇坐在他旁邊，還經(jīng)常當(dāng)著同事的面對(duì)他說(shuō)一些曖昧的話。這些舉止讓已有女朋友的羅某困惑不已。于是，羅某向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人作了報(bào)告。公司對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，但未能得到證實(shí)。為了消除影響，公司將羅某與這名女同事在工作場(chǎng)所方面采取了分離措施。2009年6月，羅某再次向公司反映這名女同事又有不善言行。公司在調(diào)查后，仍然無(wú)法查證屬實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知了羅某。
2009年7月1日，羅某利用公司設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)，擅自向50多位同事郵箱發(fā)送求證郵件，并附貼該女同事的相關(guān)照片，稱這名女同事對(duì)他進(jìn)行“性騷擾”。公司在發(fā)現(xiàn)羅某的行為后，于7月10日向他發(fā)送了紀(jì)律處分通知書(shū)，以羅某的行為違紀(jì)，構(gòu)成嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)為由，決定立即解雇。羅某工作截止于當(dāng)日，公司沒(méi)有支付他2009年7月1日至10日的工資。
2009年7月20日，羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司恢復(fù)與他的勞動(dòng)關(guān)系，并且按每月1.2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付他2009年7月至仲裁結(jié)束期間的工資。4個(gè)月后，仲裁委員會(huì)作出裁決：公司支付羅某2009年7月1日至10日工資4000余元，對(duì)羅某其余請(qǐng)求不予支持。羅某不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟。
一審法院審理后判決，公司支付羅某2009年7月1日至10日工資4000余元，駁回羅某的其余訴訟請(qǐng)求。羅某不服，又向上海一中院提起上訴。
上海一中院審理后認(rèn)為，羅某對(duì)公司的調(diào)查結(jié)果不滿，完全可以通過(guò)其他正當(dāng)途徑與公司溝通、反映，而不應(yīng)選擇利用公司的設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)向50多位同事發(fā)送郵件的處理方式，該方式顯然是不當(dāng)?shù)�，客觀上不僅會(huì)妨礙公司正常的工作秩序，給公司造成不良的影響，也會(huì)對(duì)被他投訴的女同事產(chǎn)生負(fù)面影響，因此公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定認(rèn)定羅某存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，解除與羅某之間的勞動(dòng)合同并不屬違法解除，羅某的上訴請(qǐng)求無(wú)事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。
據(jù)此，上海一中院作出前述二審終審判決。
□法官提示
自2005年修正的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》首次將性騷擾列入法律規(guī)制范圍后，社會(huì)大眾對(duì)于性騷擾行為的關(guān)注度越來(lái)越高，法院受理的涉及性騷擾的案件也日漸增多。結(jié)合司法實(shí)踐中涉及性騷擾案件審理的特點(diǎn)，法官認(rèn)為，如果在日常生活或工作中遇到疑似性騷擾的行為，宜注意以下幾點(diǎn)：
一是適當(dāng)區(qū)分人際交往中正常的身體接觸與性騷擾行為之間的區(qū)別。在公共汽車、地鐵等人多擁擠的公共場(chǎng)所，人們之間的被迫身體接觸有時(shí)無(wú)法避免，工作中同事因工作需要而無(wú)意的無(wú)要害部位的碰觸也可能偶有發(fā)生。因此，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)區(qū)分正常身體接觸與性騷擾之間的區(qū)別，一般情況下，如違背他人意愿、故意發(fā)生的與兩性內(nèi)容有關(guān)的行為可認(rèn)定為性騷擾。
二是注重性騷擾行為證據(jù)的收集。性騷擾多具有隱蔽性和突發(fā)性，受害人往往難以取得充分的證據(jù)，而職場(chǎng)中當(dāng)事人地位的不平等性，更影響到受害者的舉證能力。因此，在性騷擾行為發(fā)生時(shí)，要注意證據(jù)的收集，如保留相關(guān)的手機(jī)短信、電子郵件，在遭受侵害行為時(shí)利用錄音設(shè)備錄音、制造出動(dòng)靜讓他人知曉等，盡量從書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、人證等各方面入手收集證據(jù)，以提高訴訟的勝訴率。但同時(shí)，在取證的過(guò)程中，也要注意取證方法的合法性，避免因取證方式不當(dāng)而演變成對(duì)他人名譽(yù)權(quán)的侵害。
三是對(duì)性騷擾行為的事先預(yù)防與及時(shí)制止，更有利于減少受害人所受傷害，司法途徑作為事后救濟(jì)，很難完全撫平性騷擾行為對(duì)身心已造成的傷害。因此，為防止和減少性騷擾傷害，首先要學(xué)會(huì)自我保護(hù)：一方面注意事先預(yù)防，在人多擁擠的公共場(chǎng)所，盡量避免穿過(guò)分暴露的服裝，對(duì)于同事間不恰當(dāng)?shù)耐嫘Γ患僖赞o色；另一方面對(duì)于正在發(fā)生的性騷擾行為，通過(guò)高聲呵斥、予以警告等方式及時(shí)制止，避免性騷擾行為程度的升級(jí)。
