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勞動(dòng)糾紛 |
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| 河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、河北省地方稅務(wù)局關(guān)于做好２００１年集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知 |
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出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外m.anthonyjohnsonjr.com
時(shí)間：2010/8/15 16:13:00 |
河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、河北省地方稅務(wù)局關(guān)于做好２００１年集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知
【分 類(lèi)】 保險(xiǎn)保障
【時(shí) 效 性】 有效
【頒布時(shí)間】 2001年03月22日
【實(shí)施時(shí)間】 2001年03月22日
【發(fā)布部門(mén)】 河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、河北省地方稅務(wù)局
河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、河北省地方稅務(wù)局
關(guān)于做好２００１年集體企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知
冀勞社辦〔２００１〕７４號(hào)
各市勞動(dòng)保障局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)部門(mén)：
為了做好２００１年度集體企業(yè)工效掛鉤工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、工效掛鉤方案的核定
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟(jì)效益基數(shù)的確定。新掛鉤企業(yè)以企業(yè)上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，或以企業(yè)前三年平均數(shù)為基數(shù)；２００１年以前已掛鉤企業(yè)以上年計(jì)提工資的經(jīng)濟(jì)效益數(shù)為基礎(chǔ)，并考慮以下因素調(diào)整后確定：
�。保腥雵�(guó)家計(jì)劃的新建擴(kuò)建項(xiàng)目移交生產(chǎn)后增人和接收大中專(zhuān)技校畢業(yè)生，應(yīng)參照同行業(yè)或該企業(yè)上年人均效益水平合理核增掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)。
�。玻山ㄖ苿澣牖騽澇鋈藛T，按上年財(cái)務(wù)決算數(shù)調(diào)整經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)。
�。常� 從企業(yè)中整體剝離出去組成獨(dú)立核算單位的多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)要從掛鉤范中分離出去，按減少的人數(shù)及上年人均水平核減經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)。
（二）工資總額基數(shù)的確定。新掛鉤企業(yè)一般以上年工資總額統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)為基礎(chǔ)，２００１年以前已掛鉤的企業(yè)，以上年工資清算提取的工資總額為基礎(chǔ)，并考慮以下因素調(diào)整后確定：
�。保嗽銎髽I(yè)因接收大中專(zhuān)技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革分流人員增加的工資、成建制劃入增人增加的工資、列入國(guó)家計(jì)劃的新建擴(kuò)建項(xiàng)目移交生產(chǎn)后增人增加的工資。
２．核減成建制劃出減人減少的工資和從企業(yè)中整體剝離出去組成獨(dú)立核算單位減人減少的工資。
�。常髽I(yè)按照國(guó)家住房制度改革的有關(guān)規(guī)定發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼，不計(jì)入掛鉤工資總額基數(shù)，經(jīng)審核后，在掛鉤工資總額基數(shù)外單列。
�。ㄈ⿸煦^浮動(dòng)比例的確定。掛鉤浮動(dòng)比例根據(jù)企業(yè)人均稅利率、人工成本水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率水平確定，原則上控制在１０．７之內(nèi)。對(duì)工資水平高、增長(zhǎng)快的特殊行業(yè)（企業(yè)）要適當(dāng)調(diào)低掛鉤浮動(dòng)比例。
二、工資總額的提取和使用
�。保畬�(duì)因經(jīng)濟(jì)效益大幅度下降，當(dāng)年應(yīng)提取的工資總額低于按省規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資總額的，可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)年應(yīng)提取的工資總額。據(jù)此核定下年工資總額基數(shù)，經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)按上年實(shí)際完成數(shù)核定。
２．除勞動(dòng)保障、地稅部門(mén)核定的工資總額以外，企業(yè)不得再以其他形式在成本中列支任何工資項(xiàng)目。掛鉤企業(yè)的所有增資，均應(yīng)由效益工資列支。
三、繼續(xù)改進(jìn)完善工效掛鉤辦法
�。保鶕�(jù)當(dāng)前加強(qiáng)績(jī)效考核的總體要求，掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，要以上繳稅金等價(jià)值指標(biāo)為主，對(duì)實(shí)行復(fù)合指標(biāo)掛鉤的企業(yè)，要降低業(yè)務(wù)量（實(shí)物量）掛鉤指標(biāo)所占比重。
�。玻潛p企業(yè)可實(shí)行工資總額與減虧指標(biāo)掛鉤辦法。少數(shù)當(dāng)年減虧幅度較大的企業(yè)，可適當(dāng)增加工資總額，但企業(yè)不得因增加工資使虧損超過(guò)上年實(shí)際數(shù)。
四、試行新的工資決定機(jī)制
�。保淹瓿晒局聘脑膦煿蓹�(quán)多元化，法人治理結(jié)構(gòu)完善的掛鉤企業(yè)，可試行在“工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度”的原則下由企業(yè)自主確定工資總額的辦法。具體工資管理方案，由企業(yè)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障和地稅部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。
�。玻a(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，企業(yè)工會(huì)組織和職工代表大會(huì)制度健全的企業(yè)，應(yīng)積極試行工資集體協(xié)商辦法。企業(yè)的工資總量或工資水平，按照兩低于原則由企業(yè)勞資雙方通過(guò)集體談判協(xié)商確定。
３．已進(jìn)行資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整（如脫鉤、劃轉(zhuǎn)、重組）的掛鉤企業(yè)，如果原來(lái)的掛鉤范圍發(fā)生變化，要重新制定統(tǒng)一的工效掛鉤方案報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、地稅部門(mén)審批。
五、組織工作和清算方法
�。保≈逼髽I(yè)２０００年度工資總額清算和２００１年度方案審核工作，從４月１日開(kāi)始，４月底前結(jié)束，以系統(tǒng)為單位集中審批，請(qǐng)各行業(yè)辦公室做好所屬企業(yè)組織工作。
�。玻畯慕衲昶鹗≈逼髽I(yè)工資總額清算和方案審核工作采用計(jì)算機(jī)技術(shù)，由企業(yè)將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)，由計(jì)算機(jī)自動(dòng)計(jì)算并輸出結(jié)果。不再接收手工編制的《掛鉤企業(yè)工資總額清算表》和《掛鉤企業(yè)方案報(bào)審表》。
�。常髽I(yè)在進(jìn)行工資清算時(shí)需要上報(bào)的材料包括：已錄入數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)軟盤(pán)、由計(jì)算機(jī)輸出的《掛鉤企業(yè)工資總額清算表》和《掛鉤企業(yè)方案報(bào)審表》、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)表和財(cái)務(wù)決算表中的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、基本情況表。
�。矗疄榱俗龊貌捎糜�(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行工資總額清算工作，我們編制了《工資管理軟件》，４月份進(jìn)行操作培訓(xùn)，請(qǐng)各企業(yè)做好準(zhǔn)備。凡未配備計(jì)算機(jī)的企業(yè)，在４月底前要將相關(guān)設(shè)備配齊。
�。担谶M(jìn)行工資總額清算的同時(shí)，要對(duì)《工資總額使用手冊(cè)》進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查、審批２０００年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入和征繳職工水利建設(shè)基金，請(qǐng)各企業(yè)一并做好準(zhǔn)備工作。
二○○一年三月二十二日
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