周俊跟隨老鄉(xiāng)到蘇州的一家煤礦找到一份礦井工人的工作。他跟煤礦老板簽的合同約定合同期為兩年，先試用一個(gè)月，試用期工資每個(gè)月700元，轉(zhuǎn)正后900元，每個(gè)月的最后一天發(fā)工資。到第四個(gè)月發(fā)工資時(shí)，老板很為難地說(shuō)還沒(méi)來(lái)得及從銀行取出來(lái)，改天吧。誰(shuí)知這一句話就拖了一個(gè)月。到該發(fā)第五個(gè)月工資時(shí)，老板更為難了：“煤價(jià)跌了，這大熱天的，煤也不好賣，這個(gè)月礦上發(fā)不起工資，先欠著，下個(gè)月一定準(zhǔn)時(shí)發(fā)。”工人們有什么辦法，還得下井，不干上個(gè)月的工資也拿不到，人生地不熟的，也就只能在這礦井干。接下來(lái)的三個(gè)月，老板不是有這樣的為難之處就是有那樣的為難之處，就是不發(fā)工資。周俊終于忍不住了，在法律援助中心的工作人員的幫助下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴。

　　仲裁委員會(huì)做出如下裁決：（1）解除周俊與礦方的勞動(dòng)關(guān)系；（2）礦方一次性支付五個(gè)月以來(lái)拖欠周俊的工資共計(jì)4500元，并支付周俊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金共12，375元。

　　分析

　　無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時(shí)間支付工資。只要用人單位不在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動(dòng)者工資。有時(shí)用人單位拖欠工資主要是因?yàn)閱挝簧�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因?yàn)椴幌胫Ц豆べY，一拖再拖，拖得勞動(dòng)者都懶得去要或因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)法討工資，最后單位成了唯一的贏家。

　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。