企業(yè)有義務(wù)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂勞動(dòng)合同，早在我國(guó)1994年出臺(tái)的《勞動(dòng)法》就明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，然而該《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。因此，一些用人單位出于各方面的考慮不愿意與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益，也導(dǎo)致一些勞動(dòng)者因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，在與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因無(wú)法證明存在有效地勞動(dòng)關(guān)系而維權(quán)困難。

    2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》彌補(bǔ)了這一法律缺陷，明確規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資及視同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果。即：“如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”

    舉例說(shuō)明：如果用人單位在2008年1月1日招用了一名員工，到2009年9月1日才開(kāi)始簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么用人單位就要自2008年2月1日起至2008年12月30日向勞動(dòng)者支付雙倍工資。并從2009年1月1日開(kāi)始，視為和該勞動(dòng)者已經(jīng)建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

    不簽勞動(dòng)合同將要支付雙倍工資，滿一年后且被視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》這一強(qiáng)制性規(guī)定使得用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的成本急劇增加。而在筆者親臨的案例中，仍存在大量用人單位由于不了解新法規(guī)定或者是不夠重視乃至是疏忽大意，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。另外，也存在一些勞動(dòng)者出于自身考慮拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位仍然對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同采取放任自流的態(tài)度。最后，一旦這些沒(méi)有勞動(dòng)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求用人單位支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，那么用人單位將是十分的被動(dòng)。因此，沈斌倜律師提醒：用人單位應(yīng)該嚴(yán)格依照法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)遇到不愿與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與該勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。只需結(jié)清工資即可，不需要向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即使用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，仍不能免除向該勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。此時(shí)，如果用人單位再以勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同而通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    結(jié)論：在《勞動(dòng)合同法》下，不簽勞動(dòng)合同，用人單位不會(huì)獲得任何好處。相反，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等處罰。因此，無(wú)論是聘用任何一種類型的勞動(dòng)者，期限在一個(gè)月以上的，都必須及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)工作內(nèi)容和報(bào)酬方式等作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。

2007.12.1開(kāi)始干活,2008.4月離職,
約定前三月每月500,第4月轉(zhuǎn)正,合同為600,沒(méi)簽合同
離職后可以拿多少錢?

考點(diǎn)有三個(gè):1 不簽合同 2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3 溯及力

自2007.12.1至2008.4(以30計(jì))勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間5個(gè)月
勞動(dòng)者提出終止合同并與用人單位協(xié)商一致的,應(yīng)按照46條的規(guī)定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
未滿6個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半月計(jì)算為300元

未簽勞動(dòng)合同的期間為4個(gè)月,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,自次月起按雙倍工資計(jì)算
在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系,自新法實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽定勞動(dòng)合同
未簽勞動(dòng)合同應(yīng)雙倍計(jì)算工資的實(shí)際期間為3個(gè)月,2*2*600+2*500=3400

實(shí)際所得應(yīng)為500+500+3400+300=4700