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石家莊企業(yè)律師顧問:“不能勝任工作”和“末位淘汰”是否合法,用人單位是否應該支付經濟補償金
作者:石家莊律師趙麗娜整理   出處:法律顧問網·涉外m.anthonyjohnsonjr.com     時間:2008/7/23 13:24:00

      一、單位以勞動者不能勝任工作為由解除合同需要滿足的條件  根據《勞動合同法》規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。
  單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件:
1) 勞動者被證明不能勝任工作;
2) 在勞動者不能勝任工作后,單位要為其進行培訓或者調整工作崗位;
3) 之后仍然不能勝任工作。

  二、員工不能完成工作定額,單位炒人要給經濟補償嗎?
  如果員工不能完成月定額任務量,那企業(yè)要給他換崗、培訓,換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的,才能解除勞動合同,而且要支付經濟補償金。需要注意的是,這里的“調整工作崗位”是不需勞動者同意的,而在實踐中很多企業(yè)往往會濫用該條,F在的關鍵問題是,企業(yè)規(guī)定的定額標準是否合理,有的企業(yè)把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達到的標準,大部分員工都完不成;一旦完不成任務,企業(yè)就會以此理由與之解除勞動合同。
    根據《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班;此外,企業(yè)制定勞動定額的有關規(guī)章制度必須經過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,通過以上法定程序制定的涉及勞動定額標準的規(guī)章制度,才是具有法律效力的規(guī)章制度。

  三、單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎?
  “末位淘汰”作為一項企事業(yè)單位內部的考核辦法,作為一種激勵機制,并不與法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用關系上,凡是“末位”,不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質疑的。
  這里通常有兩種情況:一是雙方在勞動合同中約定,單位可以以“末位淘汰”來解聘職工,當出現“末位”情形時,按約解除合同關系,不存在什么問題。二是雙方并沒有在勞動合同中約定這一條,單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關系,就于法不符。因為根據《勞動合同法》規(guī)定,勞動者不能勝任工作,單位首先要給予培訓或者調整工作崗位,勞動者仍不能勝任工作的,單位才可以解除勞動合同,還要給予經濟補償。這一規(guī)定就給予了職工一個培訓和調整工作崗位的過程。

  四、單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終止”,該約定有效嗎?
根據《勞動合同法》規(guī)定,必須在符合法律規(guī)定的條件下,勞動合同才可以終止,而不可以由雙方自由約定勞動合同終止的條件。雖然依據現在仍然有效的《勞動法》規(guī)定,勞動合同雙方當事人可以自行約定終止條件,但基于后法優(yōu)于前法的原則,《勞動合同法》生效施行以后,《勞動法》的上述規(guī)定自動失效。


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