企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密包括事前的積極防范措施和事后的司法救濟(jì)兩種形式。
                              
第一，采取積極防范措施保護(hù)
企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的一個重要措施就是積極防范。每個企業(yè)都應(yīng)把積極防范作為保護(hù)商業(yè)秘密的立足點(diǎn)。積極防范的具體內(nèi)容有：
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)把具備商業(yè)秘密基本特征的經(jīng)營信息、技術(shù)信息、技術(shù)秘密的事項，確定為本企業(yè)的商業(yè)秘密，并在密品、密件的封面上標(biāo)出明顯的標(biāo)志。再通過一定的形式使有關(guān)人員明確這是本企業(yè)的商業(yè)秘密。
二、要結(jié)合實際情況，制訂保密措施，明確保密職責(zé)。企業(yè)可同接觸商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議的內(nèi)容包括：
保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。要加強(qiáng)對商業(yè)秘密載體的管理，在生產(chǎn)、傳遞、使用、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)中，要嚴(yán)格控制接觸范圍，制訂管理規(guī)定。在參觀、交流等活動中，要內(nèi)外有別�？傊�，要通過嚴(yán)密的保密措施，將本單位
商業(yè)秘密保護(hù)起來，使其他人不用非法手段難以得到。
三、企業(yè)還要向本單位的干部、職工進(jìn)行保密教育，提高保密觀念，增強(qiáng)保密意識，知悉保密制度和廠規(guī)廠法，為自覺地保守本單位的商業(yè)秘密盡義務(wù)，自覺地履行況業(yè)限制義務(wù)。
四、企業(yè)可以技術(shù)轉(zhuǎn)讓，但必須約定對方承擔(dān)保密義務(wù)。
五、企業(yè)可以權(quán)衡利弊，把商業(yè)秘密的技術(shù)秘密申請專利用《中華人民共和國專利法》予以保護(hù)起來。
第二、商業(yè)秘密的司法保護(hù)
業(yè)的商業(yè)秘密一旦被侵權(quán)，就要尋求司法保護(hù)，每個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)學(xué)會用法律來保護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，現(xiàn)在我國雖然還沒有一部完善的“商業(yè)秘密保護(hù)法”，但在目前已頒布的法律、法規(guī)中，已有不少保護(hù)商業(yè)秘密的條款。
一、通過《刑法》保護(hù)
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處以罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。第二百二十條規(guī)定：單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對本單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。從１９９７年１０月１日起施行的《刑法》，把侵犯商業(yè)秘密的行為定成一種刑事犯罪，這是維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重在措施，企業(yè)的商業(yè)秘密無論是被單位還是個人侵犯，都可以侵犯商業(yè)秘密罪向人民法院起訴。
二、通過《民法通則》保護(hù)
《中華人民共和國民法通則》第一百一十一條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或得采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失�！钡谝话僖皇�八條規(guī)定：“公民、法人的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán)受到剽竊、篡改、假冒等侵害的，有權(quán)要求停止侵害，消除影響，賠償損失�！焙戏�權(quán)益受到侵害的企業(yè)符合下列條件的，就可以依據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院起訴，追究侵權(quán)人的民事責(zé)任。
（一）企業(yè)已同接觸商業(yè)秘密的人員簽訂了合同或協(xié)議，合同中寫明雙方權(quán)利和義務(wù)；
（二）當(dāng)事人不履行合同義務(wù)不符合約定條件，并給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失；
（三）企業(yè)的其他科技成果權(quán)（包括技術(shù)、訣竅、工藝配方等商業(yè)秘密）受到侵害。湖北華光器材廠，經(jīng)十年研制出一項玻璃熔煉專有技術(shù)，用此技術(shù)生產(chǎn)的雙光眼鏡片產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外，取得很好的經(jīng)濟(jì)效益。該廠沈某等７名職工，擅自辭職到建材供銷公司玻璃陶瓷廠工作，并竅取了華光器材廠的熔煉技術(shù)秘密，侵害了華光器材廠的科技成果權(quán)，為此華光器材廠向襄樊市中級人民法院起訴。法院審理認(rèn)為，被告的行為系以不正當(dāng)手段侵害原告的商業(yè)秘密，依照《反不正當(dāng)競爭法》和《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，判決：被告立即停止對原告玻璃熔煉技術(shù)秘密的侵害，對沈某等７人給予罰款制裁，建筑材料供銷公司玻璃瓷廠賠償原告經(jīng)濟(jì)損失２萬多元
三、通過《勞動法》保護(hù)
《中華人民共和國勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！钡谝话倭愣�條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任�！本邆湎铝星闆r條件的，企業(yè)就可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，向勞動爭議促裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴，追究侵權(quán)人的民事責(zé)任。
（一）企業(yè)已同接觸商業(yè)秘密的人員簽訂的《勞動合同》或《聘任合同》，合同中約定了保密事項；
（二）用人單位招用尚未解除勞動合同的接觸商業(yè)秘密的人員；
（三）接觸商業(yè)秘密的人員，在合同尚未到期或沒有得到企業(yè)同意的情況下，擅自跳槽到用人單位；
（四）接觸商業(yè)秘密的人員，違反了勞動合同中約定的保密事項；
（五）給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。北京市玻璃河水泥廠與盧×擔(dān)任水泥廠新線分廠廠長，任期未滿盧×提出辭職申請，在未被批準(zhǔn)的情況下盧×擅自離廠到中外合資企業(yè)北京××水泥有限公司擔(dān)任廠長，盧×掌握該廠投資數(shù)億元從國外引的日產(chǎn)２０００噸熟料窯外分解生產(chǎn)線的核心技術(shù)——自動化控制系統(tǒng)的設(shè)備選型、考察、安裝、調(diào)試到運(yùn)行管理的全過程，他的辭職使玻璃河水泥廠遭到重大的經(jīng)濟(jì)損失。為籌建新生產(chǎn)線，廠方為盧×去美國培訓(xùn)支付費(fèi)用９萬元人民幣。該廠向房山區(qū)勞動爭議促裁委員會申訴，后經(jīng)房山區(qū)勞動爭議促裁委員會裁定和北京市第一中級人民法院調(diào)解，北京××水泥有限公司和盧×賠償玻璃河水泥廠８０萬元人民幣的經(jīng)濟(jì)損失。

四、通過《反不正當(dāng)競爭法》保護(hù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十五條規(guī)定：“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款�！�
企業(yè)的商業(yè)秘密，如果被本單位的職工或者是競爭對手單位，非法獲取，就可依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，向工商行政管理部門或向人民法院起訴，追究侵權(quán)人的民事責(zé)任。
北京市青騰電子系統(tǒng)公司法人代表潘 * 原是電子技術(shù)應(yīng)用公司彩色噴繪事業(yè)部經(jīng)理，在他主管業(yè)務(wù)中，握有大型彩色噴繪系統(tǒng)商品貨源及市場的需求情況和信息。潘調(diào)離時，與應(yīng)用簽訂約定書表示兩年內(nèi)不從事在原公司的經(jīng)營的業(yè)務(wù)。不久，潘 * 自己新組建的青騰公司開始經(jīng)營大型彩色噴繪系統(tǒng)業(yè)務(wù)，侵犯了電子技術(shù)應(yīng)用公司的權(quán)益。為此，電子技術(shù)應(yīng)用公司向海淀區(qū)工商局投訴。海淀區(qū)工商局經(jīng)過調(diào)查后人為：潘 * * 已明顯違背了當(dāng)初約定，屬不正當(dāng)競爭，依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，對青騰公司和潘*作出停止違法行為，罰款２萬元的處罰決定。
五、通過《經(jīng)濟(jì)合同法》和《技術(shù)合同法》保護(hù)
《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，補(bǔ)償違約金不足的部分。”《中華人民共和國技術(shù)合同法》第十七第規(guī)定；“當(dāng)事人一方不履行技術(shù)合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失�！逼髽I(yè)有下列情形的，可以依據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》或者《技術(shù)合法》的規(guī)定，向人民法院起訴，追回經(jīng)濟(jì)損失�！�
（一）企業(yè)和單位或個人簽定《經(jīng)濟(jì)合同》或《技術(shù)合同》，在合同中約定保密責(zé)任。
（二）當(dāng)事人不履行合同或違反合同，并且給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失�！睆B門市粉末冶金制品廠，從國外引進(jìn)燒結(jié)青銅多孔元件制造技術(shù)，該廠派技術(shù)員陳 * 去國外學(xué)習(xí)技術(shù)，并與陳 * 簽訂技術(shù)合同，雙方約定，由廠方出資派陳 * 到國外參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)產(chǎn)品模具設(shè)計和有關(guān)工藝技術(shù)，陳 * 受聘期間，不得利用職權(quán)或工作之便以權(quán)謀私，侵犯企業(yè)得利用職權(quán)或工作之便以權(quán)謀私，侵犯企業(yè)技術(shù)權(quán)益。產(chǎn)品投入市場后很受歡迎，不久，陳*違反合同中約定的保密事項條款，擅自將些項秘密技術(shù)使用于自己投資的工廠，生產(chǎn)同一產(chǎn)品，同粉末廠競爭，侵犯了粉末廠的技術(shù)權(quán)益。粉末廠向廈門市中級人民法院起訴，法院判決：陳*以及自己投資的工廠停止侵權(quán)行為，賠償經(jīng)濟(jì)損失１７.８萬元。
六、通過《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》保護(hù)
《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》第三十條規(guī)定：“有下列侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害，消除影響，公開賠禮道歉，賠償損失等民事責(zé)任。
（一）未經(jīng)軟件著作權(quán)人同意發(fā)表其軟件作品；
（二）將他人開發(fā)的軟件，當(dāng)作自己的作品發(fā)表；
（三）未經(jīng)合作者同意將與他人合作開發(fā)的軟件當(dāng)作自己單獨(dú)完成的作品發(fā)表；
 ……
 ……
（六）未經(jīng)軟件著作權(quán)人或者其合法受讓者的同意，復(fù)制或者部分復(fù)制其軟件作品；
（七）未經(jīng)軟件著作權(quán)人或者其合法受讓者的同意向公眾發(fā)行，展示其軟件的復(fù)制品；
 ……
 企業(yè)的商業(yè)秘密如果儲存在軟盤中，被侵權(quán)人以不正當(dāng)手段獲取，或者有符合《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》第三十條所列八項侵權(quán)行為之一的，就可以依據(jù)《條例》向人民法院起訴，要求侵權(quán)人停止侵害，賠禮道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失。某廠技術(shù)發(fā)明人之一王某，擅自跳槽到另一家公司，帶走技術(shù)軟件，并將該技術(shù)秘密泄露給聘用單位，該公司用此技術(shù)生產(chǎn)同一產(chǎn)品，使原廠經(jīng)濟(jì)損失慘重。王某和該公司已構(gòu)成侵犯該廠商業(yè)秘密的行為，該廠就應(yīng)當(dāng)依據(jù)《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》的規(guī)定，向人民法院起訴，追回經(jīng)濟(jì)損失。

勞動法第二十二條  勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第九十九條  用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第一百零二條  勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。