勞動法規(guī)問答
死亡待遇
1、職工失蹤、長期下落不明工資和勞保待遇如何處理?
根據(jù)原河北省勞動局、人事局《關(guān)于職工失蹤后其工資勞保福利待遇如何處理問題的復(fù)函》([82]冀勞險字第29號),職工失蹤后,其工資和勞保福利待遇可按以下情況處理:
(1)職工因公出差失蹤后,單位應(yīng)積極派人尋找,查明下落。如經(jīng)查找3個月仍無下落時,從失蹤的第4個月起,停發(fā)工資和一切勞保福利待遇;對于已經(jīng)查明死亡的,可根據(jù)查明的死因,分別作因工或非因工處理。但從1996年10月1日實行工傷保險后,企業(yè)職工因公外出期間失蹤的,勞動行政部門應(yīng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡并享受《工傷保險辦法》第29條規(guī)定的待遇。
(2)因精神病或非因工外出失蹤時,從失蹤的第2個月起,停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。如查明已死亡,一般可按因病或非因工死亡待遇處理。
2、停薪留職職工死亡其親屬能否享受有關(guān)撫恤待遇?
原勞動人事部、國家經(jīng)委聯(lián)合發(fā)出的《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第3條規(guī)定:停薪留職職工在“‘停薪留職’期間,不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病殘而基本喪失勞動能力的,可按退職辦法處理”。這就是說,“停薪留職”人員在正常情況下,停薪留職期間是不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇的;特殊情況下,如因病殘而基本喪失勞動能力的,可按退職辦法處理。因此,停薪留職職工死亡的情況不屬于正常情況。而且該職工死亡后,即宣告停薪留職期間結(jié)束。因此,停薪留職職工死亡后,其家屬應(yīng)當(dāng)享受有關(guān)撫恤待遇。
3、職工因病或非因工死亡后喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
根據(jù)河北省勞動保障廳、財政廳《關(guān)于企業(yè)職工死亡喪葬補助標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》(冀勞社[2000]29號)規(guī)定,企業(yè)職工因病或非因工死亡的喪葬補助費,按本企業(yè)的平均工資2個月計發(fā)。
4、職工因病或非因工死亡后遺屬生活困難救濟如何解決?
原勞動部1953年公布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》規(guī)定,職工因病或非因工死亡后,一次性付給供養(yǎng)直系親屬本人工資6~12個月的救濟費。這項規(guī)定已不適應(yīng)現(xiàn)在的情況,為有利于做好死亡職工的善后工作,適當(dāng)解決其供養(yǎng)直系親屬的生活困難,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,并經(jīng)省政府批準(zhǔn),原河北省勞動廳、財政廳、信訪局、總工會聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于企業(yè)因病或非因工死亡職工遺屬生活救濟問題的通知》(冀勞險[1993]155號)。在過去一次性救濟的基礎(chǔ)上增加了按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬生活困難救濟費。從1994年1月1日起執(zhí)行。
另外,還可依據(jù)原河北省勞動廳、財政廳、總工會冀勞險[1992]145號文件,享受供養(yǎng)直系親屬因糧價調(diào)整的補償費,即一次性由企業(yè)發(fā)給每人186~252元。
根據(jù)原河北省勞動廳《關(guān)于印發(fā)〈保險科處長座談會紀(jì)要〉的通知》(冀勞辦[1994]221號)精神,因病或非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬,可同時享受《勞保條例》規(guī)定的一次性6~12個月的救濟費;冀勞險[1993]155號文規(guī)定的按月發(fā)給的生活困難救濟費;按冀勞險[1992]145號文規(guī)定發(fā)給的一次性每人186~252元的糧價調(diào)整補償;三者之間的關(guān)系是相加關(guān)系。
5、按月享受遺屬生活困難救濟的范圍是如何劃定的?
根據(jù)原河北省勞動廳等四部門《關(guān)于企業(yè)因病或非因工死亡職工遺屬生活救濟問題的通知》(冀勞險[1993]155號)規(guī)定,從1994年1月1日起,工齡滿5年的正式職工(含離退休人員)因病或非因工死亡后,從死亡的下月起,根據(jù)死者生前供養(yǎng)直系親屬的條件和人數(shù),按月發(fā)給生活困難救濟費,直至失去供養(yǎng)條件時止。供養(yǎng)直系親屬的范圍以企業(yè)勞資部門按規(guī)定填列的勞動保險(社會保險)卡片為準(zhǔn)。1993年底以前因病或非因工死亡的職工,其供養(yǎng)直系親屬在職工死亡當(dāng)時和現(xiàn)在均符合供養(yǎng)條件的,也可以從94年1月1日起享受遺屬生活困難救濟。
6、遺屬生活困難救濟費標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
根據(jù)冀勞險[1993]155號文件規(guī)定,因病或非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難救濟費標(biāo)準(zhǔn),參照民政部門現(xiàn)行社會救濟標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,即:居住在城鎮(zhèn)的,每人每月45~50元;居住在農(nóng)村的,每人每月30~40元。供養(yǎng)直系親屬享受的生活困難救濟費總和不得超過死者生前一年月平均工資收入的70%。
供養(yǎng)直系親屬是孤寡老人和孤兒的,每月救濟費可增發(fā)10~15元。
該標(biāo)準(zhǔn)隨社會救濟費標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。
7、死者配偶有收入的是否扣減生活困難救濟費?
根據(jù)原河北省勞動廳等四部門發(fā)出的冀勞險[1993]155號文件規(guī)定,死者配偶有工資收入的,月工資超過上一年全省國有企業(yè)職工月平均工資60%的部分,應(yīng)計為撫養(yǎng)子女的生活費,不足部分再由死者單位按規(guī)定予以補齊;死者配偶是農(nóng)民或有其他收入的,也要合理負(fù)擔(dān)子女的生活費,在確定救濟費數(shù)額時由企業(yè)酌情扣減。
8、雙職工共同撫養(yǎng)子女如何計發(fā)子女的救濟費?
根據(jù)原河北省勞動廳《保險科處長座談會紀(jì)要》(冀勞辦[1994]221號),對雙職工共同撫養(yǎng)子女的,其中一方職工因病或非因工死亡,對其子女的救濟費可采取由夫婦雙方各分擔(dān)1/2的辦法處理,即供養(yǎng)直系親屬1人的各負(fù)擔(dān)1/2,兩個的各負(fù)擔(dān)一個。
9、多子女共同供養(yǎng)父母者如何計發(fā)父母的生活救濟費?
根據(jù)原河北省勞動廳冀勞辦[1994]221號文件規(guī)定,多子女共同供養(yǎng)父母者,其中一名子女因病或非因工死亡,其父母生活費原則上由供養(yǎng)父母生活費的子女負(fù)擔(dān),難以確定供養(yǎng)關(guān)系的,可按平均分擔(dān)的辦法處理。
10、1971年以前臨時工死亡后遺屬可否享受生活救濟費?
根據(jù)原河北省勞動廳冀勞辦[1994]221號文件規(guī)定,屬于1971年底以前參加工作的長期臨時工因病或非因工死亡后,其供養(yǎng)直系親屬的生活困難救濟費,可按冀勞險[1993]155號文件執(zhí)行。
11、工齡不滿5年的職工死亡后遺屬生活救濟如何解決?
根據(jù)原河北省勞動廳冀勞辦[1994]221號文件規(guī)定,工齡不滿5年的正式職工因病或非因工死亡的,不執(zhí)行155號文,其死亡待遇仍按《勞保條例》的規(guī)定執(zhí)行(一次性支付死者本人工資6~12個月的供養(yǎng)直系親屬救濟費)。
12、職工死亡后遺屬救濟費基數(shù)如何計算?
根據(jù)原河北省勞動廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后遺屬一次性救濟費基數(shù)的通知》(冀勞辦[1997]222號)規(guī)定,在國家沒有新的規(guī)定以前,企業(yè)職工因病或非因工死亡后,其供養(yǎng)親屬的一次性救濟費基數(shù)由按死者本人標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)改為按本人死亡時上一年月平均繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)計發(fā);離退休人員死亡后一次性救濟費基數(shù)改為按本人死亡時基本離退休金計發(fā)(基本離退休金包括冀勞[1988]163號文件所列項目和今后調(diào)整增加的離退休金)。
13、職工死亡后因撫恤費發(fā)生爭議怎么辦?
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第20條規(guī)定:“無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工,可以由其法定代理人代為參加仲裁活動。”因撫恤費問題發(fā)生的勞動爭議雙方當(dāng)事人是企業(yè)單位同因工死亡職工直系親屬的任何一人或幾人。因撫恤費問題發(fā)生的勞動爭議如何符合立案條件,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理,并依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和各地具體規(guī)定進行調(diào)解或裁決。
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