《三方協(xié)議》一般都會約定，如果大學生畢業(yè)后不去用人單位工作，要賠償用人單位幾千元的違約金。那么這部分違約金是否應該賠償呢？有人認為：我國《勞動合同法》明確規(guī)定，只有培訓費、競業(yè)禁止賠償金兩項內容需要勞動者賠償給用人單位，除此之外的任何要求勞動者的賠償的要求都是違法的，所以勞動者可以不支付《三方協(xié)議》中的違約金。實際上這種理解是錯誤的。下面我們來分析下：

  《三方協(xié)議》簽訂后至大學生畢業(yè)前，大學生是不在用人單位工作的，所以大學生和用人單位未建立勞動關系，這時大學生和用人單位之間的關系不適用《勞動合同法》，而應受《合同法》規(guī)范。《三方協(xié)議》如不存在《合同法》規(guī)定的無效或效力待定情況，便有效，大學生如違約當然要支付違約金。同理，如果用人單位在這期間違約，當然也要向大學生支付違約金。

  大學生畢業(yè)后便可到用人單位工作，這時大學生畢業(yè)生和用人單位建立勞動關系，雙方的關系受《勞動合同法》調整，用人單位應與大學生畢業(yè)生簽訂《勞動合同》。簽訂《勞動合同》后，《三方協(xié)議》自然終止，大學畢業(yè)生和用人單位不再受《三方協(xié)議》約束，如果大學畢業(yè)生簽訂勞動合同后離職便無須支付《三方協(xié)議》中約定的違約金。

  注意：《三方協(xié)議》中約定的違約金不得過高，各地對違約金上限均有最高限額的規(guī)定，超出規(guī)定的部分大學生可以不支付。

  違反《三方協(xié)議》后的一系列改派、戶口、檔案等問題在此不述。建議大學生盡量不要違反《三方協(xié)議》。