按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位在暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在上述情形出現(xiàn)時(shí)解除勞動(dòng)合同，已向用人單位提供了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。