職工患精神病應(yīng)依據(jù)什么文件進行處理？

職工患精神病，應(yīng)按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文）的規(guī)定來處理，對于患精神病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴(yán)重，醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長。醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位終止勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。此外，勞動保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（[1996]354號文）中規(guī)定：“對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動合同；對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。