張小姐向我咨詢關(guān)于公司裁員的問題，張小姐在深圳一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的公司上班，已經(jīng)連續(xù)在這家公司工作14年了，張小姐已與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。前幾天，公司的人事主管通知她，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)公司出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，要把她作為經(jīng)濟(jì)性裁員裁減掉，解除與張小姐之間的勞動(dòng)合同，并賠償張小姐14個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張小姐咨詢我的問題是：公司的處理合法嗎？
張小姐遇到的問題在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的大環(huán)境下，是非常普遍存在的問題，很多公司借著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的幌子，對(duì)很多工齡較長的員工“大開殺戒”，一來可以降低人工成本，二來可以招收更年輕的員工，導(dǎo)致很多老員工的合法權(quán)益受到了極大地?fù)p害。要回答張小姐的問題，我們首先要搞清楚，什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？什么樣的裁員是合法的？《勞動(dòng)合同法》第四十一條明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的定義、內(nèi)容和程序，相當(dāng)重要。
第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 ”。
首先，所謂經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因必須是經(jīng)濟(jì)上的因素，而并非是勞動(dòng)者個(gè)人的原因，如：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。就目前各企業(yè)裁員的理由看，都是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，那么，用人單位要舉證證明公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的嚴(yán)重困難。
其次，必須是一次性裁員在二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。這一條是經(jīng)濟(jì)性裁員的關(guān)鍵前提，有些勞動(dòng)者，包括一些公司錯(cuò)誤地認(rèn)為，超過二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才需要經(jīng)過向工會(huì)或全體職工說明情況，并到勞動(dòng)部門備案，而裁員少于二十人的，就無需上述程序。這種理解是錯(cuò)誤的，因?yàn)椴脺p少于二十人的，就不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍，屬于違法裁減人員的行為，一句話，如果公司并非是一次性裁員二十人以上，而是每次裁員少于二十人的，都不能認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，給予被辭退員工雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
再次，經(jīng)濟(jì)性裁員的，企業(yè)要履行一定的程序，必須提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁員，即裁員程序 = 說明情況 + 聽取意見 + 向勞動(dòng)部門報(bào)告。 所謂裁減人員方案的內(nèi)容，按照1994年勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）第四條的規(guī)定，方案的內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
再次，企業(yè)在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限和訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的員工，而且企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工，否則，裁減決定無效。同時(shí)，用人單位依據(jù)上述情況裁減了員工，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
前面提到的張小姐，如果公司裁員不符合上述幾個(gè)方面的規(guī)定，只要其中一點(diǎn)違法了，那么公司的裁員行為就不應(yīng)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給張小姐支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。(王強(qiáng))
