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國(guó)際貿(mào)易 |
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| 律師在防范企業(yè)勞動(dòng)糾紛中的作用 |
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出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外m.anthonyjohnsonjr.com
時(shí)間：2009/1/19 19:27:00 |
一、進(jìn)行勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛、減少訟累之目的的實(shí)現(xiàn)，很大程度上取決于其勞動(dòng)合同的合法性和完備性。勞動(dòng)合同涉及的法律法規(guī)眾多，牽涉面廣，政策性強(qiáng)。用人單位很難考慮得非常細(xì)致和周全，因此，最好能夠取得專(zhuān)業(yè)律師的幫助。具體講，律師在進(jìn)行勞動(dòng)合同管理方面可以發(fā)揮以下作用：
第一、勞動(dòng)合同的簽定
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)律師的介入是必需的。首先我們要借助律師的對(duì)合同的精通，來(lái)了解將要訂立的合同。因?yàn)槿魏我粋�(gè)合同都有其固定的格式。勞動(dòng)合同也是一樣。勞動(dòng)法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式并具備以下條款：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。作為訂立勞動(dòng)合同的主體在訂立合同之前他有可能對(duì)這種合同一無(wú)所知或者一知半解，那么通過(guò)律師的幫助，他們可以對(duì)這個(gè)合同有了比較全面的認(rèn)識(shí)。其次，在簽訂合同的時(shí)候，還涉及到很多方面比如說(shuō)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)的簽訂、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的處理、職工不簽訂勞動(dòng)合同的處理、協(xié)商不一致簽不成勞動(dòng)合同的處理等等許多問(wèn)題。在這個(gè)時(shí)候，許多單位也許不知道怎么應(yīng)對(duì)，如果在這個(gè)時(shí)候有了律師的介入，憑借其對(duì)法律的精通、經(jīng)驗(yàn)的豐富，那么問(wèn)題的解決應(yīng)該輕而易舉。
第二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
當(dāng)單位與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，律師作為單位的代理人可以更好的維護(hù)單位的合法權(quán)益。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，首先需要界定的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，看其是否符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。其次，則是進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。按照單位和當(dāng)事人的選擇進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。在這個(gè)過(guò)程中，律師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是不可缺少的。
第三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
當(dāng)勞動(dòng)者或者單位在違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，就產(chǎn)生了合同的責(zé)任問(wèn)題。對(duì)于勞動(dòng)者違反合同產(chǎn)生的責(zé)任，律師作為單位的代理人可以通過(guò)訴訟或其他手段追究勞動(dòng)者的責(zé)任。但是對(duì)于單位違反合同產(chǎn)生的責(zé)任問(wèn)題，律師一方面可以通過(guò)法律手段把單位的損失減少到最少；另一方面律師可以針對(duì)企業(yè)所采取的措施根據(jù)自己的法律知識(shí)提出建議，把所要產(chǎn)生的問(wèn)題消滅在萌芽，這樣就起到了很好的預(yù)防作用。
二、代理勞動(dòng)仲裁和訴訟
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中，專(zhuān)業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。缺少專(zhuān)業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時(shí)翻幾本書(shū)或幾項(xiàng)法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)。這里的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)包括勞動(dòng)法知識(shí)的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)和仲裁訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)兩個(gè)方面。這是不可分割的內(nèi)容。要真正熟悉這一專(zhuān)業(yè)并成為這方面的專(zhuān)家決非幾日之功；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟對(duì)抗性強(qiáng)。這種對(duì)抗性是針?shù)h相對(duì)的，對(duì)抗的結(jié)果是孰勝孰敗的問(wèn)題，而這種對(duì)抗性都是靠人進(jìn)行的，如果對(duì)抗雙方中的一方是專(zhuān)業(yè)律師，另一方是外行，顯然力量對(duì)比不平衡，外行很可能會(huì)因此吃虧；三是對(duì)糾紛的評(píng)估預(yù)測(cè)和證據(jù)的收集運(yùn)用在專(zhuān)業(yè)律師的協(xié)助、指導(dǎo)和參與下才能更加準(zhǔn)確、有效。
總之，律師在企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛中的作用體現(xiàn)在很多方面，為了更好的保護(hù)用人單位的合法利益，維護(hù)企業(yè)的整體形象，企業(yè)在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，要相信并善于借助專(zhuān)業(yè)律師的力量。發(fā)揮其不可替代的作用。
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