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地方法規(guī)規(guī)章 |
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| 河北省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉實(shí)施細(xì)則》的通知 |
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出處：法律顧問網(wǎng)·涉外m.anthonyjohnsonjr.com
時(shí)間：2010/8/15 15:57:00 |
河北省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉實(shí)施細(xì)則》的通知
【分 類】 保險(xiǎn)保障
【時(shí) 效 性】 有效
【頒布時(shí)間】 1998年04月06日
【實(shí)施時(shí)間】 1998年01月01日
【發(fā)布部門】 河北省勞動(dòng)廳
各市、縣勞動(dòng)局，邯鄲市社會(huì)保障中心，省直有關(guān)部門，省、部屬及部隊(duì)企業(yè)：
根據(jù)省政府頒布的《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》（冀政〔１９９８〕１號(hào)）和經(jīng)省政府批準(zhǔn)的“中人”過渡辦法，研究制定了《〈河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法〉實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)與《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》一并貫徹執(zhí)行。
《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》實(shí)施細(xì)則
根據(jù)河北省人民政府頒布的《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》（冀政〔１９９８〕１號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），制定本實(shí)施細(xì)則：
一、《實(shí)施辦法》的實(shí)施范圍，包括：河北省行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)的各類企業(yè)（國(guó)務(wù)院規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行系統(tǒng)統(tǒng)籌的單位暫除外）的各類職工；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶（含個(gè)體勞動(dòng)者及幫工，下同）；以及城鎮(zhèn)其他非工薪勞動(dòng)者。
從《實(shí)施辦法》實(shí)施之日起，企業(yè)從農(nóng)村招用的農(nóng)民輪換工，應(yīng)同其他職工一樣執(zhí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
二、新建企業(yè)和新開業(yè)的個(gè)體工商戶，以及新就業(yè)的其他勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
三、企業(yè)以當(dāng)月的工資總額作基數(shù)，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（月工資總額按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑計(jì)算，下同）。職工個(gè)人的繳費(fèi)工資基數(shù)為當(dāng)月的全部工資收入，但當(dāng)職工個(gè)人當(dāng)年月平均工資高于全省上一年職工月平均工資３００％的，按全省上一年職工月平均工資的３００％繳費(fèi)，低于全省上一年職工月平均工資６０％的，按全省上一年職工月平均工資的６０％繳費(fèi)。企業(yè)和職工個(gè)人的繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算單位為元。
企業(yè)和職工個(gè)人的具體繳費(fèi)比例，按《實(shí)施辦法》的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
四、下列人員按以下辦法核定繳費(fèi)工資基數(shù)：
１、停薪留職職工和承包土地的農(nóng)場(chǎng)農(nóng)工以及其它難以確定工資收入的職工，以全省上一年職工月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
２、下崗職工、體育兒假職工、醫(yī)療期內(nèi)的長(zhǎng)期病休職工（６個(gè)月以上）以及其他請(qǐng)長(zhǎng)假職工，按停止工作前本人上一年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
�。�、單位派出的長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，保留工資關(guān)系的按本人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前的上一年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
�。础挝慌傻骄惩�、國(guó)外工作的職工，按本人出境（國(guó)前的上一年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
�。怠⒁蚬へ�(fù)傷傷殘程度被評(píng)定為五級(jí)和六級(jí)，按月領(lǐng)取傷殘撫恤金的職工，以傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
上述人員經(jīng)核定的繳費(fèi)工資基數(shù)亦最高不得超過上一年全省平均工資的３００％，最低不得低于上一年全省平均工資的６０％。除第１項(xiàng)人員外，其他人員的繳費(fèi)工資基數(shù)，每年按上一年所在企業(yè)職工平均繳費(fèi)工資增長(zhǎng)率進(jìn)行調(diào)整。
五、職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，企業(yè)和職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托開戶銀行在其帳戶中直接劃轉(zhuǎn)，或由企業(yè)直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。
六、企業(yè)和職工按規(guī)定應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不實(shí)行減免。經(jīng)政府批準(zhǔn)的特困企業(yè)暫無力繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，個(gè)體工商戶經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)辦理停業(yè)、歇業(yè)手續(xù)的，要到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理緩繳手續(xù)，緩繳期最長(zhǎng)為６個(gè)月。在批準(zhǔn)的緩繳期以內(nèi)免收滯納金，緩繳期滿要及時(shí)補(bǔ)繳。緩繳期間職工不計(jì)算繳費(fèi)年限，個(gè)人帳戶暫不記載繳費(fèi)情況，待足額補(bǔ)繳后，再計(jì)算繳費(fèi)年限和按規(guī)定記入個(gè)人帳戶。
七、按照冀政〔１９９７〕４２號(hào)文件規(guī)定，被兼并企業(yè)和缺乏兼并破產(chǎn)條件而實(shí)行減人增效并享受減息扶持政策的虧損企業(yè)，在省勞動(dòng)行政部門核定的指標(biāo)內(nèi)辦理提前退休的人員，必須向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納到正常退休年齡的養(yǎng)老金（男６０周歲，女干部、女職員５５周歲，女工人５０周歲），即提前退休年份社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提前支付的養(yǎng)老金費(fèi)用。
八、個(gè)人帳戶用于記錄參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工（含個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)主等，下同）繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和從企業(yè)繳費(fèi)中按規(guī)定比例劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及上述兩部分的利息。個(gè)人帳戶是職工辦理退休時(shí)，計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)，個(gè)人帳戶由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按原勞動(dòng)部的統(tǒng)一規(guī)定模式建立。
九、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶統(tǒng)一按職工繳費(fèi)工資的１１％建立，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)和個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)情況記入，每年結(jié)算一次。并定期將上一年企業(yè)和職工繳費(fèi)情況以養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶對(duì)帳單形式向職工公布。
十、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，每年初對(duì)職工上一年個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額計(jì)算一次利息。上一年一至十二月記入個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額，凡繳費(fèi)正常的，按當(dāng)時(shí)人民銀行居民整存整取一年期存款利率的５０％記息，未正常繳費(fèi)的按活期存款利率計(jì)息，上一年以前記入個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額以及職工退休后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中未領(lǐng)取完的儲(chǔ)存額，按當(dāng)時(shí)人民銀行居民一年期存款的利率與上一年全省職工平均工資增長(zhǎng)率之和的平均數(shù)記息（平均工資增長(zhǎng)率低于一年期利率時(shí)，以整存整取一年期利率計(jì)息）。每年計(jì)算的利息歸入個(gè)人帳戶并連同原有的儲(chǔ)存額一起作為第二年計(jì)息基數(shù)。
十一、企業(yè)當(dāng)年欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，從企業(yè)繳費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的部分按企業(yè)實(shí)繳金額占應(yīng)繳金額的比例記入。計(jì)算辦法為：企業(yè)繳費(fèi)記入個(gè)人帳戶部分＝職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)×〔從企業(yè)繳費(fèi)中劃入比例×（企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)金額÷企業(yè)應(yīng)繳費(fèi)金額）〕。
欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳以后，按規(guī)定在個(gè)人帳戶中予以補(bǔ)記。
十二、職工因勞動(dòng)合同期滿、辭職、辭退、除名等原因終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，其個(gè)人帳戶予以保留。重新工作時(shí)再接續(xù)繳納。職工中斷工作前后的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額按國(guó)家規(guī)定連續(xù)計(jì)息。
十三、職工因被判處有期徒刑、勞教、拘役或被企業(yè)開除的，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶予以保留，并按規(guī)定繼續(xù)計(jì)息。再就業(yè)后，繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
十四、《實(shí)施辦法》實(shí)行后，職工跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)時(shí)，調(diào)出地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)向調(diào)入地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中１９９８年１月１日之前的個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息，加上從１９９８年１月１日起記入的個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額。從國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體調(diào)入企業(yè)的人員，個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移按省勞動(dòng)廳、人事廳冀勞〔１９９７〕１０６號(hào)文件規(guī)定辦理。
十五、從軍隊(duì)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的人員，從進(jìn)入企業(yè)的當(dāng)月起，按本人繳費(fèi)工資的１１％為其建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。
十六、職工離退休后，其基本養(yǎng)老金中的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金從其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中支付，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額不足列支或沒有個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的，從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付；基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼等，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付；正常調(diào)整機(jī)制增加的基本養(yǎng)老金，按職工退休時(shí)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金占基本養(yǎng)老金的比例，分別從個(gè)人帳戶儲(chǔ)存余額和社會(huì)統(tǒng)籌基金中列支。
十七、職工在退休前或退休后死亡，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)取完的，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性退還給職工法定繼承人或指定的受益人。其退還金額計(jì)算辦法為：
�。薄⒙毠ぴ诼毱陂g死亡的，退還金額為個(gè)人繳費(fèi)部分的儲(chǔ)存額（含利息）。
�。病⒙毠ね诵莺笏劳龅�，退還金額＝死亡時(shí)個(gè)人帳戶全部余額×（退休時(shí)個(gè)人繳費(fèi)的儲(chǔ)存額÷退休時(shí)個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額）。
十八、私營(yíng)企業(yè)主、個(gè)體工商戶主或其他非工薪勞動(dòng)者死亡，其個(gè)人帳戶養(yǎng)老金尚未領(lǐng)取或退休后尚未領(lǐng)取完的，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的全部或余額的全部發(fā)給其法定繼承人或指定的受益人。
十九、企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)具備下列條件，方可按月享受基本養(yǎng)老金：
�。�、達(dá)到法定退休年齡；
２、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿十五年。
企業(yè)職工的退休年齡按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。個(gè)體勞動(dòng)者和私營(yíng)企業(yè)主等非工薪勞動(dòng)者的退休年齡參照企業(yè)職工法定正常退休年齡執(zhí)行，即男年滿六十周歲，女干部、女職員年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲。
二十、企業(yè)和個(gè)人按規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限稱繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)在記載個(gè)人帳戶時(shí)按月計(jì)算；在計(jì)算過渡性養(yǎng)老金年限時(shí)按年計(jì)算，不足一年的部分換算時(shí)保留兩位小數(shù)。
二十一、在未實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前，按照國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。職工的實(shí)際繳費(fèi)年限，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)繳費(fèi)記錄確定。職工的視同繳費(fèi)年限，由所在企業(yè)主管部門報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)審定。其中省、部屬企業(yè)和軍隊(duì)企業(yè)由省勞動(dòng)部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審定。
二十二、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)主等，按實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限確定繳費(fèi)年限。以上人員原屬企業(yè)職工的，本人在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)以前在單位工作期間符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限的審定也按原企業(yè)隸屬關(guān)系報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)審定。
二十三、實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度后，企業(yè)和職工個(gè)人未按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，必須足額補(bǔ)繳。不足額補(bǔ)繳的，按以下辦法扣減本人當(dāng)年的繳費(fèi)年限：應(yīng)扣減的繳費(fèi)月數(shù)＝１２×〔（當(dāng)年應(yīng)足額繳費(fèi)金額－當(dāng)年實(shí)際繳費(fèi)金額）÷當(dāng)年應(yīng)足額繳費(fèi)金額〕�？蹨p當(dāng)年繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算時(shí)保留一位小數(shù)。
二十四、養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行“統(tǒng)帳結(jié)合”以后，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)，實(shí)行“老人”老辦法、“新人”新辦法、“中人”中辦法的制度。
�。薄⒈尽秾�(shí)施辦法》實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員（即“老人”），原計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的辦法維持不變，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法。
�。病ⅲ保梗梗赌辏痹拢比掌饏⒓庸ぷ鞯穆毠ぃ础靶氯恕保┩诵莺蟮脑禄攫B(yǎng)老金，按《實(shí)施辦法》規(guī)定的基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分計(jì)發(fā)。
�。�、１９９５年底以前參加工作、《實(shí)施辦法》實(shí)施后退休的人員（即“中人”），離退休后的月基本養(yǎng)老金由以下四部分組成：
第一部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，計(jì)發(fā)辦法與計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與“新人”相同；
第二部分為個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，計(jì)發(fā)辦法與計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與“新人”相同；
第三部分為過渡性養(yǎng)老金。計(jì)發(fā)辦法與計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：以本人退休前的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，乘以過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例（１．４％），再乘以１９９５年底以前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）求得。其中，在計(jì)算本人退休前指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資時(shí)，先用１９９０年至本人退休前歷年本人繳費(fèi)工資分別除以當(dāng)年全省職工平均工資，求出當(dāng)年指數(shù)，將歷年指數(shù)相加除以計(jì)算指數(shù)的年數(shù)，得出平均指數(shù)，再以本人退休時(shí)上一年全省職工平均工資乘以平均指數(shù)，除以１２，即為本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。
�。茫� Ｘ1 Ｘ2 Ｘ3 Ｘn
計(jì)算公式：Ｓ＝－－〔（－－＋－－＋－－＋…＋－－）÷Ｎ〕
�。保� Ｃ1 Ｃ2 Ｃ3 Ｃn
式中：
Ｓ：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資；
Ｘ１、Ｘ２、Ｘ３…Ｘｎ：分別為職工退休前一年、前二年、前三年…前ｎ年本人繳費(fèi)工資；
�。茫�、Ｃ２、Ｃ３…Ｃｎ：分別為職工退休前一年、前二年、前三年…前ｎ年全省職工平均工資；
�。危河�(jì)算指數(shù)的年數(shù)。
第四部分為補(bǔ)貼和調(diào)節(jié)金。除過去國(guó)家和省規(guī)定的補(bǔ)貼外，對(duì)按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的，每月另加調(diào)節(jié)金２２元，并仍按一定比例計(jì)發(fā)�！耙欢ū壤钡挠�(jì)算辦法為：
本人建立個(gè)人帳戶前的工作年限
�。�
全部工作年限
國(guó)家和省規(guī)定的補(bǔ)貼和調(diào)節(jié)金月標(biāo)準(zhǔn)是：
�。�、國(guó)發(fā)〔１９７９〕２４５號(hào)文規(guī)定的副食品價(jià)格補(bǔ)貼５元；
�。�、冀政〔１９８８〕６８號(hào)文規(guī)定的五種副食品價(jià)格補(bǔ)貼８－１０元；
�。�、勞字〔１９８８〕４２號(hào)文規(guī)定的離退休人員生活補(bǔ)貼５元；
�。�、冀勞人險(xiǎn)〔１９９１〕１４５號(hào)文規(guī)定離退休人員生活補(bǔ)貼８元；
�。�、冀財(cái)綜字〔１９９１〕６８號(hào)文規(guī)定的糧油價(jià)格補(bǔ)貼６元；
６、冀財(cái)綜字〔１９９２〕４９號(hào)文規(guī)定的糧價(jià)補(bǔ)貼５元；
�。�、冀勞薪〔１９９２〕２１號(hào)文調(diào)整后肉價(jià)補(bǔ)貼５－７．５元；
�。�、冀財(cái)綜字〔１９９２〕１６１號(hào)文規(guī)定的燃料補(bǔ)貼５元；
�。埂⒓截�(cái)綜字〔１９９３〕８９號(hào)文規(guī)定的糧價(jià)補(bǔ)貼５元；
１０、冀勞險(xiǎn)〔１９９２〕１４４號(hào)增發(fā)的生活補(bǔ)貼１０元；
�。保�、１９９３年省發(fā)物價(jià)補(bǔ)貼２２．５元；
�。保�、調(diào)節(jié)金２２元
（以上補(bǔ)貼和調(diào)節(jié)金共計(jì)１０６．５－１１１元）。
增發(fā)調(diào)節(jié)金２２元，是鑒于基礎(chǔ)養(yǎng)老金由２０％－２５％調(diào)整為２０％后，為實(shí)現(xiàn)新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡而采取的過渡辦法。
二十五、１９９５年底以前參加工作，男不滿５０周歲、女不滿４５周歲，市、縣屬企業(yè)經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，省、部屬及軍隊(duì)企業(yè)經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，確認(rèn)因病或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)能力，且繳費(fèi)年限滿１５年的職工，仍可辦理退職，退職生活費(fèi)按以下規(guī)定執(zhí)行：
�。�、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金與正常退休的計(jì)發(fā)辦法和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)相同；
�。�、過渡性養(yǎng)老金，按其在１９９５年底前的繳費(fèi)年限，每滿一年計(jì)發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的０．７％；
�。�、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和生活、物價(jià)補(bǔ)貼及調(diào)節(jié)金，按正常退休人員計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的半數(shù)發(fā)給。
二十六、職工達(dá)到法定退休年齡或按規(guī)定鑒定權(quán)限經(jīng)省、市同級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力后退出工作、生產(chǎn)崗位但繳費(fèi)不足１５年的，不享受定期發(fā)給的養(yǎng)老待遇，其養(yǎng)老金一次性計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)辦法為：１９９８年１月１日以后參加工作并參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，一次性計(jì)發(fā)額為其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的全部?jī)?chǔ)存額（含利息）；１９９７年１２月３１日以前參加工作并參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，除將個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額（含利息）一次性支付給本人外，另按本人建立個(gè)人帳戶之前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），每滿一年發(fā)給本人兩個(gè)月指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。
對(duì)１９９５年底以前參加工作并參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡或經(jīng)省、市同級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力后退出工作、生產(chǎn)崗位時(shí)，繳費(fèi)滿１０年不滿１５年的，可按規(guī)定補(bǔ)繳至１５年。
二十七、因工致殘或患職業(yè)病，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)致殘程度為１——４級(jí)的職工，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金中按月發(fā)給傷殘撫恤金（未實(shí)行工傷保險(xiǎn)的由企業(yè)發(fā)給）。到達(dá)退休年齡時(shí)，如其傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)低于按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。
二十八、職工在達(dá)到退休年齡前中斷繳費(fèi)，在符合退休條件辦理退休手續(xù)時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：
１、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝中斷繳費(fèi)時(shí)上一年全省職工月平均工資×２０％；
�。�、過渡性養(yǎng)老金＝中斷繳費(fèi)時(shí)上一年全省職工月平均工資×本人１９９０年至本人退休前平均繳費(fèi)工資指數(shù)×１９９５年底以前繳費(fèi)年限×１．４％；
二十九、職工在職期間中斷繳費(fèi)，法定退休年齡內(nèi)又恢復(fù)繳費(fèi)的，符合退休條件辦理退休時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金分別按以下辦法計(jì)發(fā)：
�。薄⒒A(chǔ)養(yǎng)老金＝〔（每次中斷繳費(fèi)時(shí)上一年全省職工月平均工資的合計(jì)額÷中斷次數(shù)＋退休時(shí)上一年全省職工月平均工資）÷２〕×２０％；
２、過渡性養(yǎng)老金＝〔（每次中斷繳費(fèi)時(shí)上一年全省職工月平均工資的合計(jì)額÷中斷次數(shù)＋退休時(shí)上一年全省職工月平均工資）÷２〕×１９９０年至本人退休前平均繳費(fèi)工資指數(shù)×１９９５年以前的繳費(fèi)年限×１．４％。
三十、１９９４年１０月３１日以前，曾獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范和軍隊(duì)軍以上單位戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的人員；獲得國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的人員，退休時(shí)仍保持其榮譽(yù)稱號(hào)的，經(jīng)省勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)，可按本人退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資３％至９％增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
�。保梗梗茨辏保霸拢常比找郧埃谌�艱苦國(guó)防科技企業(yè)工作滿二十年的人員以及在西藏海拔３５００米以上工作滿十年以上并符合提高退休待遇規(guī)定的，經(jīng)省勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可按本人退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資的３％至５％增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
�。保梗梗茨辏保痹拢比找院螳@得以上稱號(hào)和此后在三線國(guó)防企業(yè)及高海拔地區(qū)的工作年限，不提高退休待遇。
�。保梗梗茨辏保霸拢常比找郧霸鴱氖戮�、高溫工作累計(jì)滿九年、從事有毒有害工作滿八年而提前退休的人員，在計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)，經(jīng)縣以上同級(jí)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)，按每從事井下、高溫工作滿一年，增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的０．３％；從事有毒有害工作的，每從事該工作滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的０．６％。但增發(fā)的總比例最高不得超過７％。１９９４年１１月１日以后從事上述工作的，不再增發(fā)。
三十一、在統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革初期，為了保證離退休人員基本養(yǎng)老待遇不降低，職工離退休后按統(tǒng)一制度過渡辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按國(guó)發(fā)〔１９７８〕１０４號(hào)文件老辦法的，差額部分給予補(bǔ)齊；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，不得超過按老辦法計(jì)發(fā)的月基本養(yǎng)老金一定比例（１９９８年受限比例為５０％，１９９９年為７０％，２０００年為９０％，２００１年起不再受限）。對(duì)按老辦法計(jì)發(fā)的原檔案工資，仍封定到１９９４年１０月底。
三十二、離、退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金，刑滿釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后，可繼續(xù)發(fā)給養(yǎng)老金。離、退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。
三十三、職工退休（包括病退、特殊工種提前退休），仍實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審批制度。
三十四、基本養(yǎng)老金調(diào)整的對(duì)象是當(dāng)年以前已經(jīng)離退休的人員，當(dāng)年離退休人員從下一年起列入調(diào)整范圍。調(diào)整的平均增幅一般為全省上一年度職工平均工資增長(zhǎng)率的４０％至８０％，特殊情況下也可低于４０％。調(diào)整辦法由省統(tǒng)一制定。
提前退休、退職的人員，在未達(dá)到正常退休年齡之前，原則上不調(diào)整養(yǎng)老金。
三十五、本《實(shí)施細(xì)則》與河北省人民政府頒布的《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》（冀政〔１９９８〕１號(hào)）一并執(zhí)行。執(zhí)行時(shí)間從１９９８年１月１日始。以往規(guī)定與本《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定不一致的，以本《實(shí)施細(xì)則》為準(zhǔn)。
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