目前，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜，強(qiáng)勁持續(xù)復(fù)蘇并不可能，中國也需對(duì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期疲軟做好準(zhǔn)備，而中國的中小企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境當(dāng)然也不容樂觀。因此，中小企業(yè)在經(jīng)營中更要防范風(fēng)險(xiǎn)，否則，帶來的可能是滅頂之災(zāi)。在中小企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐中，很多行為都會(huì)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，所以，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)防范法律風(fēng)險(xiǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)是指在法律實(shí)施過程中，行為人的違法行為可能引發(fā)的刑事責(zé)任、行政責(zé)任、民事責(zé)任。在特定條件下，一些灰色行為和合法行為同樣也能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。比如，在買賣合同中，對(duì)質(zhì)量、驗(yàn)收等一些條款的約定不明確，這些合法條款同樣導(dǎo)致了法律風(fēng)險(xiǎn)。一般情況下，中小企業(yè)經(jīng)營中的常見的法律風(fēng)險(xiǎn)可以歸納為三類：一是用工風(fēng)險(xiǎn)；二是商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)；三是合同風(fēng)險(xiǎn)。

一、用工風(fēng)險(xiǎn)

1、用人單位以口頭或其它形式約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。
　　勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，試用期當(dāng)然不可能存在。防范該法律風(fēng)險(xiǎn)的最低成本途徑是起草并簽署合法的勞動(dòng)合同。

2、試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法，如果在試用期出現(xiàn)工傷、重大疾病等想不到的情況因沒有購買工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，小型企業(yè)將面臨難以承擔(dān)、破產(chǎn)關(guān)閉的可能。
　　防范措施是對(duì)營銷人員流動(dòng)性大的職位可以簽署代理合同和承攬合同，對(duì)一些相對(duì)穩(wěn)定的職位快速考核，降低工資基數(shù)，提高各種考核獎(jiǎng)金，依法購買社會(huì)保險(xiǎn)。

3、規(guī)章制度程序與實(shí)體不合法的法律風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。

用人單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。而不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，防范這種法律風(fēng)險(xiǎn)的措施是在勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度，對(duì)違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂。
4、用人單位未履行入職告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位如實(shí)告知是主動(dòng)義務(wù)，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐”的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。防范操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設(shè)計(jì)。
二、商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)。
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。每個(gè)企業(yè)都有自己的商業(yè)秘密。目前的狀況是我們自己對(duì)自己企業(yè)商業(yè)秘密的漠視，對(duì)于員工跳槽帶走客戶資料束手無策，對(duì)自己先進(jìn)的營銷模式到處宣揚(yáng)，很大程度上自食苦果。商業(yè)秘密糾紛進(jìn)入訴訟階段原告的舉證特別困難，調(diào)查成本太高。
1、在企業(yè)起步階段，企業(yè)可以通過簽訂保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制，在勞動(dòng)合同中專門設(shè)置保密條款或保密附件，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行商業(yè)秘密教育的法律宣傳，增強(qiáng)員工尤其是管理人員的保密意識(shí)，明確告訴員工侵犯公司的商業(yè)秘密是違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的或?qū)е路缸铩Ｗ龊门涮椎莫?jiǎng)勵(lì)與處罰制度。
2、在企業(yè)發(fā)展到穩(wěn)定的規(guī)模，經(jīng)濟(jì)相對(duì)寬裕，開始建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度，在員工招聘時(shí)簽署保密協(xié)議、應(yīng)聘人員商業(yè)秘密調(diào)查表，不侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)保證書，就職和崗位調(diào)動(dòng)時(shí)簽署崗位保密協(xié)議，離職保密承諾書、崗位宣誓書，離職的時(shí)候簽署離職員工調(diào)查表，離職員工資料清退單，離職保密協(xié)議。建立基本的商業(yè)秘密監(jiān)督、使用制度，制作商業(yè)秘密確認(rèn)登記表、商業(yè)秘密使用申請(qǐng)表、商業(yè)秘密使用登記表、商業(yè)秘密密級(jí)變更申請(qǐng)表、商業(yè)秘密解密申請(qǐng)表、商業(yè)秘密保護(hù)建議書、商業(yè)秘密文件交流的保密聲明、對(duì)他人商業(yè)秘密的保密聲明。
3、在企業(yè)成長(zhǎng)期后，全面步入正軌，內(nèi)部管理、運(yùn)營已經(jīng)規(guī)范，大量的技術(shù)信息產(chǎn)生，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)刺探企業(yè)的信息和商業(yè)秘密，這時(shí)需要對(duì)一些核心的技術(shù)和核心的資料信息要重點(diǎn)保護(hù)，確保自身的商業(yè)秘密安全，這時(shí)需要企業(yè)建立專門的商業(yè)秘密管理部門，由專門的管理機(jī)構(gòu)來梳理龐雜的信息并建立完善的保密制度、如商業(yè)秘密管理辦法或者商業(yè)秘密管理規(guī)章、和勞動(dòng)合同法配套的文件，在開發(fā)新項(xiàng)目時(shí)，建立項(xiàng)目開發(fā)保密制度，在對(duì)外交流時(shí)要落實(shí)對(duì)外交流保密制度，對(duì)企業(yè)合同要進(jìn)行加密。對(duì)商業(yè)秘密相關(guān)的報(bào)廢文件記得全面粉碎。

4、在企業(yè)發(fā)展的任何階段，計(jì)算機(jī)里的商業(yè)秘密文件加密和保密制度要貫穿在企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的全部過程，要掌握計(jì)算機(jī)文件粉碎、文件加密技術(shù)，計(jì)算機(jī)密碼進(jìn)入、計(jì)算機(jī)設(shè)置定時(shí)鎖定，文件名偽裝，安裝專業(yè)的歷史記錄程序，計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備交外部人員修理時(shí)，存儲(chǔ)設(shè)備拆卸，還有在必要時(shí)拆除刻錄設(shè)備和接口，防止文件泄露。
三、合同風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在應(yīng)收賬款的法律風(fēng)險(xiǎn)上。企業(yè)應(yīng)收賬款是企業(yè)因?qū)ν怃N售等而向相對(duì)單位應(yīng)當(dāng)收取的款項(xiàng)。中小企業(yè)的利潤很低，當(dāng)壞賬超過25%時(shí)，已經(jīng)危及到企業(yè)的生死存亡。
企業(yè)應(yīng)收賬款法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避先要從客戶評(píng)估開始，在和客戶簽約前要對(duì)客戶進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況與信譽(yù)資料調(diào)查，對(duì)客戶的信用做評(píng)價(jià)，控制應(yīng)收賬款規(guī)模。把收款責(zé)任落實(shí)到簽約人員，并對(duì)其以收款進(jìn)行績(jī)效考核，完善合同的約定，尤其注意的是主體適格，和糾紛處理方式和管轄的約定，欠賬出現(xiàn)后要用律師函催收，確定是壞賬時(shí)馬上起訴，方便的時(shí)候要做好財(cái)產(chǎn)保全。
   總之，中小企業(yè)法律避險(xiǎn)是企業(yè)管理的一部分，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)把企業(yè)戰(zhàn)略、公共關(guān)系、人力資源、市場(chǎng)營銷，品牌建設(shè)全面跟上，全面聯(lián)動(dòng)，綜合實(shí)施，才能起到良好的作用。