全國人大法律委員會24日向全國人大常委會作勞動合同法修正案草案審議結(jié)果的報告時指出，勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道，建議規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣二百萬元，進(jìn)一步明確被派遣勞動者與用工單位同類崗位的勞動者適用相同的勞動報酬分配辦法。

　　勞動合同法修正案草案進(jìn)一步明確了臨時性、輔助性和替代性崗位的具體含義。全國人大法律委員會建議將草案修改為：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　長期以來，由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償�，F(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元。勞動合同法修正案草案提請全國人大常委會審議時，這一數(shù)字提高到一百萬元，此次審議結(jié)果報告再次建議提升至二百萬元，同時增加規(guī)定經(jīng)營場所等方面的要求。

　　同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則。但勞動合同法實施以來，一些企業(yè)對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。全國人大法律委員會建議，在草案中增加規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。