凌紹峰是總部在深圳的廣東喜之郎集團有限公司銷售部駐天津業(yè)務(wù)代表。2010年6月30日雙方簽訂勞動合同，合同期限至2013年6月30日。2011年6月，他因為乙肝住院治療。此后不久，公司領(lǐng)導(dǎo)多次提出希望凌紹峰主動辭職，但被凌紹峰明確拒絕。2011年10月，凌紹峰被要求前往公司辦理離職手續(xù)。無奈之下，凌紹峰被迫離職，但他拒絕在離職單上簽字。

　　被非法辭退后，凌紹峰決定通過法律途徑來維權(quán)。

　　2011年12月1日，凌紹峰向深圳市南山區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法處理喜之郎非法解雇乙肝病毒攜帶者。但得到的回復(fù)是用人單位不存在因員工患乙肝非法辭退的情況。2012年4月5日，凌紹峰不服南山區(qū)勞動監(jiān)察大隊的回復(fù)，向深圳市人力資源和社會保障局提起復(fù)議。復(fù)議申請書附有凌紹峰與喜之郎人資處通話的錄音光盤一張。

　　2012年6月4日，凌紹峰收到深圳市人力資源和社會保障局的行政復(fù)議決定書。決定書稱：凌紹峰提供的電話錄音中雖涉及“乙肝病毒攜帶者”的內(nèi)容，但由于該證據(jù)材料屬于視聽資料且是孤證，故對該證據(jù)不予認可，維持南山區(qū)人力資源局作出的《關(guān)于廣東省喜之郎集團有限公司投訴問題的調(diào)查情況》。

　　2012年6月18日，凌紹峰向南山區(qū)人民法院提起行政訴訟。2012年12月初，凌紹峰收到南山區(qū)法院的一審判決書，南山區(qū)法院認為，南山區(qū)勞動監(jiān)察大隊在接到原告的投訴后，對原告的投訴進行了立案，向第三人發(fā)出《勞動監(jiān)察詢問通知書》，積極開展調(diào)查，調(diào)查完畢后向原告作出書面回復(fù)，已經(jīng)履行了其法定職責，符合法律法規(guī)的規(guī)定，駁回原告全部訴訟請求。

　　12月12日，凌紹峰向南山區(qū)法院提起上訴。在遞交上訴狀的時候，凌紹峰還特別申請南山區(qū)人力資源局局長出庭應(yīng)訴。凌紹峰表示：“申請局長出庭應(yīng)訴，是希望局長能夠了解一名乙肝病毒攜帶者的心聲，同時監(jiān)督行政機關(guān)依法行政�！�

　　凌紹峰的行政案件代理人李志勇律師認為，根據(jù)《深圳市人民政府法律顧問工作細則》、《關(guān)于在深圳等七個市(區(qū))聯(lián)合開展將行政復(fù)議、行政訴訟納入依法行政績效考核體系及建立行政首長出庭應(yīng)訴機制試點工作的通知》，當事人申請行政首長出庭應(yīng)訴有法有據(jù)。（本報記者游春亮