今年5月，原告小吳報名參加了兩被告安慶市教育局、安慶市人力資源和社會保障局組織的安慶市直學校招聘教師考試。經(jīng)過筆試、面試，小吳入圍體檢，因被檢測為艾滋病感染者而未被錄用。原告小吳認為兩被告的行為違反了相關法律中不得歧視艾滋病病毒感染者的規(guī)定，侵犯了原告依法享有的平等就業(yè)權(quán)益。故訴請確認被告認定原告體檢不合格不予錄用的行為違法；請求責令被告作出錄用原告為安慶市市直學校教師的具體行政行為。被告安慶市教育局認為，原告作為艾滋病病毒感染者，不符合聘用教師的資格和條件，決定對原告不予錄用，事實依據(jù)充分，符合法律法規(guī)以及部門規(guī)章、規(guī)范性文件所作出的規(guī)定。被告安慶市人力資源和社會保障局則稱，安慶市教育局根據(jù)原告的體檢結(jié)果，決定對原告不予錄用，符合聘用教師有關法律規(guī)定，且該局與原告沒有直接關系，被告主體不適格。兩被告均請求駁回原告的訴訟請求。

    法院經(jīng)審理認為，為了預防、控制和消除傳染病的發(fā)生和流行，保障人體健康和公共衛(wèi)生安全，法律、法規(guī)在保護傳染病患者合法權(quán)益的同時，對傳染病患者就業(yè)崗位也做了限制性規(guī)定。本案中，原告在參加教師招聘的初次體檢中被查是艾滋病感染者，不符合教師法對從事教師職業(yè)身體條件的要求，被告根據(jù)原告的體檢報告作出不予錄用決定，事實依據(jù)充分，而且程序合法。

    故此，法院認為，被告作出的不予錄用決定，事實依據(jù)充分，程序合法，適用法律亦無不當，遂判決駁回原告小吳的訴訟請求。